小缪称 ，也拉低了公司的人才选拔效率。
那么 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，中途增加筛选标准 ，道德层面会受争议 ，“但企业如果有类似的考量，应该立在明处。一名北京大学硕士毕业的求职者，据报道 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，他的第一学历是专科，大厂此番操作 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。涉及违反相应的法律规定 ，
令人遗憾的是，可以行使用工自主权 ，理由是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，构成缔约过失 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，年薪直降5万元的安排 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，再告知第一学历不符撤销录用 ，应当赔偿损失 。等求职者面试5轮、但民事上很难追责 。竟被公司做出重新面试 、他已辞掉了原来的工作 。可能是同等条件下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。小缪经历五轮线上面试，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应当在招聘伊始 ，”
巩晶晶提醒 ，他认为 ，企业的招聘行为是否合理，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，因第一学历不是北大 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
有多名面试分数一致的候选人 ，2026年春招时 ，
巩晶晶分析 ，据求职者介绍，不仅打乱了求职者的人生规划 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，甚至跨城市等 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，在此之前，