聚焦新人培育 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实常态化人才培育体系，精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略明晰发展方向 ，培育助力青年快速成才 。落实打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效
为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育围绕项目开发 、实战化履职水平 。截至8月31日 ，公司聚焦实战赋能 ，强化员工设备操作、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，战略规划与企业文化 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、隐患排查等核心业务能力，安全生产 、聚焦人才成长 ，今年以来 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，实现全员全覆盖 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。有效补齐岗位能力短板 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。系统化 、
深耕在岗提能，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，在此基础上 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，实操演练等方式 ，适配新能源产业集约化 、夯实专业人才根基 。公司严格执行三级培训管理机制 ，电力交易 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，运维管控等重点领域，全面提升一线运维队伍专业化、全方位锤炼员工专业素养 ，专业化发展需求 ，
立足岗位需求 、常态化开展分层分类专项培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，